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　　2012年“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、合成樹脂有限公司設(shè)備動(dòng)力部機(jī)修班副班長(zhǎng)夏國林，在接受記者采訪時(shí)說：“從2001年進(jìn)華峰至今已十年有余，這些年的工作讓我積累了不少經(jīng)驗(yàn)。但是作為一個(gè)高中畢業(yè)生我時(shí)刻謹(jǐn)記：原地踏步只會(huì)落后。從當(dāng)年200多人競(jìng)聘70個(gè)崗位，到成功進(jìn)入華峰的那一刻，我就告訴自己一定要珍惜這來之不易的工作機(jī)會(huì)。入職后，我很慶幸，自己的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工非常親切，并且始終鼓勵(lì)員工根據(jù)自己的想法去努力，去實(shí)踐，去創(chuàng)新。十余年來，我只是立足崗位，盡力做好本職工作。卻不曾想這些被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，記在心上，經(jīng)公司和集團(tuán)推薦，我先后獲得過多項(xiàng)省市級(jí)榮譽(yù)。公司如此看重我，讓我深感愧疚。但是，每次獲得榮譽(yù)后我就一心想著如何更好地去回報(bào)公司，如何以更加高漲的熱情去工作，如何為華峰的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。'全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?不僅僅是我個(gè)人的榮譽(yù)，更是集團(tuán)的榮譽(yù)，是公司的榮譽(yù)，是班組的榮譽(yù)，也是全體華峰人的榮譽(yù)�！�

　　也得到了提升。然而，是什么力量促使他去對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造和大膽創(chuàng)新，并取得了令人矚目的成績(jī)呢？

　　為此，夏國林坦率地說：“我之所以敢大膽地對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造和創(chuàng)新，首先是公司‘寬容失敗’的文化氛圍及領(lǐng)導(dǎo)的理解和信任，平時(shí)，我的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)支持我按照自己的想法去對(duì)相關(guān)設(shè)備進(jìn)行有效改進(jìn)；其次，十余年的工作經(jīng)驗(yàn)為我提供了豐富的實(shí)戰(zhàn)和理論支持。如果第一次改進(jìn)沒有達(dá)到預(yù)期的效果，我會(huì)進(jìn)一步分析、改進(jìn)、直到最終解決問題為止。這是我工作的原則。看到設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，生產(chǎn)不受影響，我就會(huì)很開心。很多時(shí)候我們的心態(tài)要多一些平和，要多給自己提要求，不要去苛刻他人，這樣才能使自己更快地成長(zhǎng)�！斑@就是一個(gè)全國勞模平凡而又樸實(shí)的心聲。（劉貴高）

　　案例點(diǎn)評(píng)：橘生南國則為橘，橘生北國則為枳。同理，不同文化環(huán)境將培育出不一樣的員工。沒有“務(wù)實(shí)創(chuàng)新”、“寬容失敗”及把“關(guān)心人、尊重人、培育人”的文化倡導(dǎo)與實(shí)施，就沒有一批批“夏國林式”員工的成長(zhǎng)成才。（一舟）