企業(yè)是大地,文化是河流。而文化案例故事則是這“河流”激蕩“大地”時,激起的一個個水花,它們讓文化以更生動的方式在滋潤著企業(yè)發(fā)展。
2012年4月11日,在這個萬物滋生的春天的日子里,偌大的溫州大學校園,充斥著鮮花、獎杯、淚水和掌聲,彌漫著道德的氣息。原來是溫州大學設立的“華峰品德獎”頒獎典禮在這里舉行。
華峰集團出資1000萬元,在溫州大學設立特殊的基金,不獎學業(yè)成績,專獎品德高尚師生。頒獎典禮上,10位獲得“敬業(yè)奉獻型”、“自強勵志型”、“助人為樂型”、“誠實守信型”“敬老愛親型”模范平凡而又高尚的事跡感人至深、催人淚下,他們用真情與大愛鑄就了榜樣的力量。(一舟)
道德演繹真情,大愛鑄就和諧。溫州大學與華峰集團結(jié)緣“品德獎”的原由,要追溯到2007年6月與2011年1月,溫州大學化學與材料工程學院在華峰集團設立教學實踐基地及合作舉辦“華峰特色班”,打造校企聯(lián)合辦學的人才培養(yǎng)模式。尤其是2011年4月26日,集團總裁林建一應邀登上了溫州大學 “責任、成長、成才”為主題的講堂,在林建一總裁動情講到華峰“以德為先,適者為才”的人才觀與溫州大學倡導的“厚培德本,深濬智源”理念培育下輸送到華峰的100余位優(yōu)秀畢業(yè)生時,他第一次萌生了在溫州大學設立“華峰品德獎”的想法。
2011年12月,正是出于對溫州大學教學水平和學生質(zhì)量的信賴,出于華峰集團與溫州大學人才理念的一致,為培養(yǎng)更多品學兼優(yōu)的學生,造就更多德才兼?zhèn)涞膯T工,華峰集團與溫州大學經(jīng)多次協(xié)商,出資1000萬元設立了溫州大學“華峰品德獎”。
在頒獎典禮上,當主持人問到“華峰集團捐資設立華峰品德獎是出于怎樣的一種考量時?”,作為頒獎嘉賓的林建一總裁直言不諱,他說,華峰集團捐資設立華峰品德獎,主要是基于兩個方面的考慮:一方面是對溫大人才培養(yǎng)及德育工作的一種贊賞和支持;另一方面是企業(yè)參與全社會的思想道德建設的要求。我們?nèi)A峰集團一直堅持“以德為先,適者為才”的人才觀,致力于培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)管理者和員工。溫州大學華峰品德獎的設立是個起點,也是個試點,今后,我們還將更多地自覺地承擔起參與和支持學校及社會思想道德建設的社會責任。本次華峰集團出資1000萬元在溫州大學設立“華峰品德獎”基金,雖然基金數(shù)目微不足道,但設立獎項這一舉動,則可以表明華峰集團對全社會思想道德建設的關注,重視與責無旁貸的態(tài)度。(一舟)
案例點評:在時下物欲橫流、金錢至上、浮躁喧囂的環(huán)境里,當衡量成功失敗的標準蛻變成錢的時候,當人們心中只有錢的時候,當人對人的陌生、冷漠、隔閡給人留下世態(tài)炎涼、人心不古及道德持續(xù)滑坡、信任危機重重的感慨時, 華峰出資1000萬元在知識的播種地、文明的培育地溫州大學設立品德獎,恰是一縷清風,吹散了人們在經(jīng)濟交往、公共生活中時刻感受到的不講信用、坑蒙拐騙及殘忍、麻木的病菌,為社會發(fā)掘身邊的道德典范,營造學習品德模范、崇敬品德模范、關愛品德模范和爭當品德模范樹立了鮮明的道德價值取向。(一舟)
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